一般事業主行動計画
株式会社小野組 行動計画（第3回）
小野組では、次世代育成支援対策推進法及び女性の就業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら、長期間働くことができる環境整備と人材育成のためのプログラムの充実を図るとともに、女性の力が十分に発揮できる職場環境の実現を目指して、次のように行動計画を策定する。
2021年5月26日公表
計画期間
2021年6月1日～2024年5月31日
当社の課題
- （1） 年次有給休暇取得率の伸び悩み
- （2） 長時間労働者の固定化
- （3） 介護休業制度の利用がない
- （4） 女性管理職が不在、女性技能者採用に苦戦
- （5） 働き方改革とコロナ禍における職場環境の整備不足
取組内容と実施時期
次世代育成支援対策推進関連
年次有給休暇取得率を上げるための措置を実施する
＜取組内容＞
- 2021年6月～
- 年次有給休暇取得率を管理職内で情報共有
- 2022年8月～
- 年次有給休暇5日取得の他、取得しやすい環境の整備
計画期間内に各グループにおいて所定外労働時間を現状より1割削減する
＜取組内容＞
- 2021年10月～
- 各グループの現状把握と管理職への周知
- 2022年1月～
- 各グループ別の対策案作成
介護休業制度についてパンフレットを作成し、周知を図る
＜取組内容＞
- 2021年9月～
- 各グループへ意見徴収を実施
- 2021年12月～
- 取得しやすい仕組みの導入
- 2022年4月～
- 相談窓口設置とパンフレットを作成し周知を図る
女性活躍推進法関連
インターンシップを充実させ、女性新規採用者を毎年2人以上とする
＜取組内容＞
- 2021年6月～
- インターンシップ内容の充実を図る
- 2022年1月～
- 社内外へ活躍する女性を紹介する
- 2023年1月～
- 女性のキャリアパス及び育成カリキュラムを作成
女性や障がい者の働きやすい職場環境を整備する
＜取組内容＞
- 2021年9月～
- 働き方改革を推進し、女性社員が働きやすい環境づくりを進める
- 2022年9月～
- 障がい者雇用を推進し、具体的な業務内容の構築