みなさん、こんにちは！！

本日も胎内市は寒ーい朝でした。

車のフロントガラスが凍る凍る！！

そんな中、JR信越線が15時間にわたって雪の中立ち往生した際に、

みんなで座席を譲り合ったり、明るい話題で盛り上げる方がいたりと、

心の温かくなるニュースがありましたね。

どんなに厳しい状況もみんなで乗り越えるって素敵です。

 

そして！！みんなで乗り越えるもの！！

それが「株式会社小野組　行動計画」です！！（←無理やり感…）

この行動計画は本社・各支店・営業所に掲示してあるのですが、

この度、目標内容を一部変更しました。

 

行動計画って何？？と疑問を持たれたそこのあなた！！

お答えしましょう！！

行動計画とは、社会を担う子供たちの健全な育成を支援するための法律に

基づき、各企業がそれぞれ目標を掲げ、策定されたものです。

また、女性の職業生活における活躍推進の法律にも深く関係しているものもあります。

 

さて！！より良い職場環境を目指し、株式会社小野組が目標に掲げているもの！！

 

じゃーーん！！！

 

①ノー残業デーを設定、実施

 

②介護休暇制度の充実の検討と周知

 

③中学生の職場体験学習事業、高校生・大学生のインターンシップのメニュー確立と地域や業界への情報発信

 

④女性技術者を現員の3名から1名以上増加させる

 

⑤これまで女性技術者の配属のなかった事業部支店に、新たに女性技術者を1名以上配置する

 

どれも難しい達成目標ですが、働きやすい環境づくりは、

それぞれの家庭や子供たちにもよい環境づくりになると思います。

 

「全従業員の物心両面の幸福を求め…」

株式会社小野組の経営理念をかみしめる中川なのでした。