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こんにちは。総務坂上です。

みなさんお花見には行かれましたか?

今年はなんだか風が強くてもう桜が散ってしまったところも多いようですね…

一瞬の美しさ、儚いですね。

 

 

 

さて、先週無事に新入社員の6日間にわたる社長研修が終了しました!

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

社長研修では、主にものごとを考えるための「ブランチ」「クラウド」「アンビシャスターゲットツリー」

というTOCの三つの手法を使った問題解決方法を学びます。

 

 

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「ブランチ」とは、ものごとの原因と結果のつながり、

つまり因果関係を明らかにして、問題をわかりやすく整理する道具として用いられます。

ものごとをつなげていくことで、これから起こりそうなイヤなこと防げたり

これから何が起こりそうなのか!?という予想も出来ちゃいます。

 

つながりが甘いとこのように社長から

「それって本当?」「なんで?」のつっこみが入ります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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そして「クラウド」。

「クラウド」とは「あちらを立てればこちらが立たず」の板挟み状態に陥った時の

もやもやを解消する道具として使われます。

こちらみなさんがまとめてくれたものです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

仕事を「早くやれ!」と思っている上司と、「正確にやりたい」と思っている部下の

対立する行動のそれぞれの要望は何か?を書き出し、互いに共通する目標を考えました。

そこから『「早くやり」つつ「正確にやる」』良い解決方法はないか?と考えていくのが

この「クラウド」の特徴です。

女性なら「食べたい!」けど「太っちゃうし・・」みたいなジレンマのときに

もってこいの手法ですね!笑

 

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そして最後に「アンビシャスターゲットツリー」です。

こちらは障害を予想して目標を実現する道具として使われます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「アンビシャスターゲットツリー」を使って考えてみると

この目標にはこんなにたくさんの障害があるけど

それぞれの行動をしっかりと順序立てて整理してみたら

「この行動を先にやって、次にこれをやって、そうしたらこうなるから次はこれをやりゃいいじゃん!」

と、だんだん「なんか達成できそうじゃん!?」と思えてくるんです。

 

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この「アンビシャスターゲットツリー」を使って、

社長研修では市内を回って実際に自分たちの目で胎内市の問題点を見つけ、

どのようにしたら活性化につながるかの?もっとよい街になるのか?

ということを考えるフィールドワークもします。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二つのグループに分かれて取り組んでもらいました。

お仕事中にインタビューに応じて下さった

市民のみなさんありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

みなさん、とても上手にできていて

社長からお褒めの言葉をいただいていました!

 

 

また今年は新たに、算数と国語の模擬試験を解くコーナー(?)もありました。

中学校レベルの問題でしたが、算数に関してはみなさん(私も含め)

手こずっていた問題もあったようで・・・

計算のルールや規則に従って解かないと答えを導き出すことはできないということを

みなさん学んだようでした◎

 

 

いや~、今日はお勉強な記事でしたね。たまにはね。笑

 

 

ということで、研修は4月いっぱいまでまだありますが、

とにかく月曜から土曜まで和合館に缶詰状態だった新入社員のみなさん

本当にお疲れ様でございました◎

また、講師をしていただいた土木事業部の久世さん

ありがとうございました。

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こんばんは。総務坂上です。

ついこの間、皆様が恐れていたであろう健康診断が無事終了いたしました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ずらー。

血圧測る人待ち、身長測る人待ち、聴覚のやつ待ち、視覚のやつ待ちー。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こちらは、採血ですね。

私は針が刺さる瞬間からまじまじと見ておりましたが

みなさんは自分の採血されいているところ、見ていられますか?

 

 

この日は一年間の生活が表れた日だったのではないでしょうか。

食生活、睡眠、運動など体に影響を及ぼすものはたくさんあります。

逆に改善できるものもたくさんあるということです!

 

私は小さい頃からしているバレーボールを今でも続けていたり

2年前からジムにも通ったりとよく体を動かしています。

 

やっぱり体を動かして汗を流すのは気持ちいいですし

またストレス発散にもなるので本当にお勧めです!

 

聞いた話ですが、「ストレスたまってるわ~」と思う人ほど

たいしてストレスはたまっていないそうですよ!

ストレスって知らず知らずのうちに蓄積されていくものなのですね。。。

 

今回の結果をもとに改善すべき部分は改善をし

健康診断が終わったからといって油断禁物です!

 

特に男性人のみなさん!

お酒とたばこはほどほどに!!ですっ!!

いつまでも健康で丈夫なからだでいたいものですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

たばこを吸わない受付係の渡辺さん、お疲れ様でした◎

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こんにちは。総務坂上です。

 

4月に入りました!

今日は世間一般ではエイプリルフールといわれていますが

特につく嘘もないので、新入社員研修についてずらずら書いていきます。笑

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ででん!

今年の新卒新入社員の研修風景です!

 

つい先日、初めての社外研修をひとつ終えたところですが

ほっと一息つく暇もなく、今度は第二弾の社外研修に向けて

みなさんで電車の時刻だったり、行き方帰り方を調べてもらっています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

カメラ目線の風邪気味?花粉症?な建築事業部木村くんです。

わきあいあい楽しくやっていますよ~!

 

 

ちなみに今年の新卒新入社員は、建築事業部3名、土木事業部4名です。

まだ、自分たちの部署での仕事はほとんどなく

この1ヶ月は研修盛りだくさんになっているので毎日この会議室に缶詰状態の7名です。

 

でも同期がこんなに一緒にいれる時間は今後少なくなるので

今の期間を大切にしてほしいですね^^

 

 

「わからないことがあったらすぐに聞く!」

私が入社したときに自分の中で立てた目標がこれでした。

もし似たような目標を立てた新入社員がいるなら

また、もし先輩に質問するのが苦手な新入社員がいるなら

「人に聞く」という行動を達成しやすくするために

「聞きやすい雰囲気、場所、環境を作ってあげること」

が今年の目標です!

新入社員のみなさんと研修をしていてそんな目標が立てられました^^

 

私も新入社員のみなさんとともにもっともっと成長していきたいと思います!

 

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こんにちは。総務坂上です。

 

最近は求人活動真っ只中で

合同説明会、インターンシップ、会社訪問会、自社説明会など

毎週のように外へ出ています。

学生さんとお話するのは楽しいですね♪

 

さて、昨日3月27日は会社訪問会第1回目でした!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社訪問会の内容は、

社内見学をして、お昼皆さんと一緒にご飯を食べて、

現場見学、いちごカンパニーの見学などをしています。

また、社長のお時間があれば社長とお話しする機会だってあります!

昨日はいちごカンパニーの説明も社長がしてくださいました^^

 

社長の説明にも気合がかかってきて

「え?こんな秘密聞いていいのかな?」

「社長それ喋っていいんですか?」

なことまで昨日は喋ってましたけど・・・(´∵`)

 

さらにはいちごの取り合いです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

おいしそうでしょ~!

おいしいんです!

いちごカンパニーは廃校になってしまった小学校の校舎を

利用して成り立っています。

その校舎は私が6年間通い続けた母校です。

私の母校には今素晴らしい技術がたっくさん詰まっているんです。

嗚呼、素敵ですね。

 

 

 

なんだか完全にいちごのご紹介になってしまいましたが、

昨日は小野組が施工した建物なども見に行きましたよ~!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

胎内市総合体育館「ぷれすぽ胎内」です。

入った瞬間、広い!でかい!きれい!を連発した学生さんたち。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中はこんなかんじ。

打ちっぱなしのコンクリートが私とても好きですね~。

現場に行ったり、こういった完成品を見に行ったりする機会は

求人活動をしていないとなかなかないことなので

私も学生さんと同じ立場になって

へぇ~!なるほど!そうなんだ!なことがいっぱいです。

また、学生さんから教えてもらうことも多いです!

 

ただの会社の概要説明だけでなく、

説明を聞いたら今度は実際に現場に行ってみる!

自分たちの目で見てみる!触れてみる!

そして、わからないことがあったら聞いてみる!

そんなかんじの会社訪問です☆

 

新潟で行う自社説明会は、残りあと2回です。

会社訪問会のお申込みもまだまだお待ちしています。

日時や内容についてはリクナビブログをご覧ください。↓↓↓

https://job.rikunabi.com/2018/company/r596130083/

 

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こんにちは。総務坂上です。

 

3月21日は小野組平成29年度入社式でした!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今年の新入社員は9名です。

1年前私もこの席に座っていました。

入社式では新入社員からの一言っていうのがあるんですよね・・・

 

 

去年の私は、

みんなの心に残るような、人とは違ったことを言おう!

さぁ何を言おう何を言おう・・・

と考えているうちに自分の番が来て

心臓ばっくばくのどっきどきになり

結果、ふっつーのことしか言えなかったのを覚えています∵

 

 

1年経ってみて、これって本当に1年間!?と思うほど

たっくさんのことを経験させていただきました。

実際、毎日必死でめまぐるしかったのが正直なところです;;笑

 

 

ですが、学生の頃の生活よりも社会人になってからの生活のほうが

はるかに楽しく、いろんな刺激があって、

充実した生活が送れていると感じています。

 

 

この会社に縁を感じて、

またここで出会えた人たちに縁を感じて

新入社員の皆さんに縁を感じて

これからも良い職場環境作りに励んでいきたいものですね~。

 

 

とにかく、これからみなさんとお仕事ができるのがとっても楽しみです^^

 

 

カテゴリー:未分類

新潟にも、春が近づいている感じのする今日この頃。皆さんのところではいかがですか?

管理部の小野です。

 

このたび小野組は、「一般事業主行動計画」を策定し、2月24日新潟労働局に届出を行い、3月1日から計画期間をスタートさせました。

 

一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、若い社員が仕事と子育てを両立させながら、女性の活躍推進の取組を着実に前進させようというもので、事業主が行動計画を策定するというものです。

 

次世代法に関しては、100名以上の企業には策定が義務化されていますが、女性活躍推進法は努力義務。しかし、あえて2つの法律を満たす計画を積極的に策定しました。

 

特に小野組では、若い社員や女性社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら、長期間働くことのできる環境整備や人材育成のプログラムを盛り込んでいます。

 

小野組一般事業主行動計画(PDF)

 

既に新年度から、就業規則の改正や人事考課制度の改革に乗り出すことにしていますし、女性技術者の採用にも力を入ていくことにしています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ときは3月1日。いよいよ2018年卒の採用にむけて求人活動が開始される日ですね。

 

行動計画の作成自体は地道なものですが、若い社員を大事にしたいという小野組の取組にも注目してくれればいいなーと思っています。

 

 

カテゴリー:取り組み

こんにちは!管理部小川です。

 

学生さんに当社の雰囲気を肌で感じてもらうために開催しているインターンシップ…

絶対に外せないのが「いちごカンパニー」の見学です♪

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いちごカンパニーの外観です!

地域の廃校になった小学校にていちごを栽培しております。

本社所在地の胎内市のなかでも、いちごカンパニーは雪深い地域にあります。

 

 

いちごカンパニーの内部はというと…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いちごの栽培室には「教務室」の文字をそのまま使用しています。

学校感がしっかり残っていますね♪

ちなみに「教務室」は新潟県特有の表現で、

全国的には「職員室」とよぶので、県外の方には伝わらないらしいです。

 

 

そして学生さんにはしっかりいちごを味わってもらっています♪

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いちごカンパニーのいちごはご覧の通り大粒で、

香り豊かでとっても甘くて果肉がやわらかいのが特徴です。

まさに「とろける香りいちご」ですね♪

香りが強いので、いちごカンパニーにはいった瞬間、

ふわっといちごの甘い香りがします。

いちごの香りがする小学校校舎・・・なんだか不思議な空間です!

 

いちご栽培に関わる建設業…全国でも珍しいです!

学生のみなさん!ぜひぜひ見学にいらしてくださーい!

カテゴリー:未分類

こんにちは!管理部小川です。


引き続き小野組ではPR動画を作成しております!

以前、ブログでもご紹介したのですが、今度は撮影第2弾です。

完成した動画は順次、ホームページにアップするのでしばしお待ちくださいm(__)m

 


小野組とはどんな考えを大切にしている会社なのか、どんな雰囲気の会社なのか…

そういったものを伝えられる動画ができたらと思って制作に取り組んでいます(*^_^*)


今動画の撮影風景はこんな感じです♪

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今回は土木・建築・住宅の方々にご協力いただきました!

小野組の技術者の熱い想いがお伝えできればと思ってます(*^^)

 

そして、小野組動画といったらはずせないのが社長です!

こちらは事前打ち合わせの一枚。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

話すときはカメラを見ればいいのか、

インタビュアーの目をみればいいのか悩んでいたようでした(*^^)

 

結局、インタビュアーの目をみる、というスタイルに落ち着きました!

 

あれですよね。プロフェッショナル~仕事の流儀~みたいですよね。

スガシカオが後ろで流れちゃったりして…

そんなカッコいい動画に仕上がったらいいな~なんて、

勝手に思いながらどんな動画ができるか楽しみにしています(*^_^*)

 

カテゴリー:求人関係 ,現場紹介 ,雑記

こんにちは!管理部小川です。

 

先日、当社へ学生さんがインターンシップで来てくださいました。

 

インターンシップとは…

学生が企業などで一定期間、就業体験をすること、を指します。

 

今回は1Dayという限られた時間設定なので、

実際に仕事を体験してもらう、というプログラムは組んでいないのですが、

小野組の雰囲気を肌で感じてもらうことを目的としています。

 

 

今回のインターンシップの様子をご紹介します。

 

まずは本社の中をぐるっと社内見学をしていただき、

そのあとは本社から歩いてすぐの研修センターに移動!

 

小野組とはどんな会社なのか、というご説明をいたします。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ご説明を担当したのは新入社員!(写真左)

年が近い分同じ目線でお話できるので、

リラックスしてきいてもらえてるような印象です(*^_^*)

 

実際〇〇ってどうなんですか?などなど…

なかなか言い出しづらい質問も大歓迎!

ざっくばらんにお話しいたします♪

 

 

 

会社説明がひととおり終わったら、

社長と入社3年目建築事業部社員も加わってランチです♪

 

ランチ後の様子です↓↓

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

立ってお話をしているのが社長です。

ホワイトボードが真っ黒になるまでびっしり書き込んでのご説明。

 

「会社とはなんなのか…」

「働くとはどういうことなのか…」

社長の熱い想いが直接学生さんたちに伝えられます…!!!

 

 

社長はいつもインターンシップに登場するとは限らないのですが、

在社の際は、できるだけお会いできるようにしています。

 

この後、午後からはいちごカンパニー → 現場見学と続くのですが、

それはまた次回ご紹介いたします♪

 

 

そしてここで学生のみなさんにご案内です!

 

2月17日(金)1Dayインターンシップ

実施いたします!

続々とお申込みをいただいております!

 

少しでも興味のある方ぜひお気軽にご参加ください♪

 

 

カテゴリー:イベント ,求人関係

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

管理部・小野です。

 

平成28年度の「新潟県建設業新分野進出優良事業表彰」において、

小野組が平成25年から取り組んでいる「閉鎖型植物工場におけるイチゴ栽培」が、

今年度の優良事業として、新潟県知事から表彰を受けました。

 

廃校を利用して行われているイチゴ栽培は、LEDを使用した完全閉鎖型の工場において、

一年中収穫が可能という画期的なもので、

これまでも多くの方面から注目を集めていました。

 

今回の表彰は、地元への貢献、資源の有効活用、独創性や将来性とともに、

小野組の新しい分野に挑戦する姿勢やこれまで培った技術の高さが、

大いに評価されたものです。

 

(写真は、美寺土木部長から表彰状を受け取る小野貴史社長。新潟県庁で)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これからも、地域のため、建設業のため、小野組は先陣を切って頑張ります!

 

なお、イチゴについては「いちごカンパニー」のホームページをご確認ください。

 

いちごカンパニー

 

 

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